Чаще всего насилие ассоциируется с побоями, изнасилованиями или психологическим давлением, хотя бывает и экономическим.
Подпишитесь на наш канал в Telegram!
Вместе с юристом по правам человека и куратором-основателем Global Shapers Tashkent Hub Дилфузой Куролой разбираемся, что такое экономическое насилие, как его распознать и как защититься.
Экономическое насилие – это форма насилия, когда человека лишают пищи, жилья, имущества, денег и любой другой финансовой автономности, на которую он имеет законное право.
Если говорить о семейных отношениях, то в материалах кризисных центров приводятся такие примеры:
- финансовый контроль, когда партнер постоянно отчитывается о потраченных средствах, или его/ее лишают денег;
- обвинения в иждивенчестве;
- запреты на учебу, работу, карьерный рост;
- изгнание из дома;
- отказ в содержании детей или от уплаты кредита, который был получен на имя партнера, и т.д.
Не всегда. Экономическое насилие в семье может принимать разные формы. Бывают случаи, когда, например, муж забирает заработок жены и лишает ее возможности распоряжаться собственными финансами.
Да. Вымогательство на рабочем месте, невыплата заработной платы в неформальном секторе встречаются часто. Особенно, когда занятость работника сложно доказать. В подобных случаях есть международные стандарты в области экономических прав человека и трудовой кодекс, которые должны защищать от экономического насилия.
Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам справедливые и благоприятные условия труда, которые включают в себя свободу от насилия и притеснения. Также он выделяет специфические группы трудящихся, для которых государство обязано создавать справедливые, благоприятные и недискриминационные условия труда. Туда входят мигранты, женщины, пожилые люди, люди с ограниченными возможностями здоровья, надомные работники, трудящиеся неформального сектора, самозанятые, беженцы и т.д.
В Узбекистане есть закон, направленный на защиту женщин от всех форм притеснений и насилия. Но в семейном и бытовом насилии имплементация закона не гарантирует защиту жертвы от экономического насилия в полной мере, так как это сопряжено с человеческими и психологическим факторами.
Если же мы говорим о публичных отношениях, таких как трудовые взаимоотношения между работником и работодателем, то не только этот закон, но и Трудовой кодекс Узбекистана в полной мере защищает право на труд любого работника. Более того, при возникновении любой формы дискриминации или насилия (в том числе экономических), сотрудник может восстановить нарушенное право через суд.
Если насилие происходит в семье, то нужно обращаться в милицию или правоохранительные органы. Если это случилось на работе, то сначала в комиссию по трудовым спорам или локальный профсоюз (если такой имеется), либо в Федерацию профсоюзов и/или инспекцию труда при Министерстве занятости и трудовых отношений.