Она с детства знала, что значит жить в условиях нехватки воды. Она родилась и выросла в Кызылординской области, на берегу Сырдарьи. Айгерим Карибай видела, как её семья и соседи часами стояли в очереди за питьевой водой, а для бытовых нужд приходилось носить ведра с канала. Тогда она ещё не понимала, почему река, такая полноводная весной, к осени мельчает, а вода становится недоступной. Но одно знала точно – когда вырастет, сделает все чтобы изменить эту ситуацию.
Выбор профессии стал осознанным шагом: сначала Казахстанский Национальный Аграрный университет, затем магистратура в Казахстанско-Немецком университете. Учёба давалась непросто, но Айгерим верила, что её знания пригодятся стране, где нехватка воды становится всё более острой проблемой. По оценкам ООН, уже через семь лет Казахстан может столкнуться с 40%-м дефицитом водных ресурсов, что приведёт к тяжелым последствиям для сельского хозяйства и экосистемы в целом. Государственные программы, направленные на управление водными ресурсами, оказались недостаточно эффективными, и предупредить кризис не удалось. Климатические изменения, снижение уровня рек и ограниченная подача воды из соседних стран усиливают дефицит, а вместе с ним растёт конкуренция между отраслями, особенно между сельским хозяйством и промышленностью. Айгерим уверена, что для решения проблемы требуется комплексный подход. Казахстану необходимо сосредоточиться на планировании и рациональном использовании водных ресурсов через внедрение автоматизации и цифровизации гидротехнических сооружений. Такой подход обеспечит более точный мониторинг и управление водными системами, что позволит повысить их эффективность и устойчивость. Важным шагом станет повышение осведомленности населения о ценности водных экосистем и необходимости их сохранения.
«Особое внимание следует уделить разработке стратегий адаптации к изменению климата, чтобы минимизировать негативные последствия, такие как дефицит воды и ухудшение качества водоемов. Только комплексный подход, включающий инновации, образование и устойчивое управление, позволит обеспечить долгосрочную охрану водных ресурсов и поддержание экосистем в условиях изменения климата. И конечно увидеть больше женщин в управленческих должностях», – говорит она, подчёркивая, что технологии могут сыграть ключевую роль в преодолении кризиса.
Однако есть и другая серьёзная проблема – нехватка квалифицированных специалистов. Многие инженеры водного хозяйства уже пенсионного возраста, а молодёжь редко выбирает эту сферу, предпочитая IT, медицину или экономику. Разрыв поколений приводит к тому, что знания и опыт не передаются, что создаёт дополнительные риски для будущего страны. Работа в водном секторе требует не только технической подготовки, но и личных качеств. Женщин-инженерок здесь по-прежнему немного, а в районных управлениях часто предпочитают нанимать мужчин, считая, что они более мобильны и готовы к командировкам. Айгерим не раз сталкивалась с предвзятым отношением, но её профессионализм говорил за неё. Она принимала участие в ключевых проектах, связанных с цифровизацией водных систем, организовывала национальные конференции по изменению климата, разрабатывала программы по привлечению молодых специалистов в эту сферу. Она уверена, что водное хозяйство нуждается в новых кадрах и свежих идеях, но в первую очередь – в переменах.
Водная отрасль предоставляет огромное количество возможностей для профессионального роста и изменения ситуации в глобальном масштабе.
Несмотря на сложности, Айгерім не сомневается в своём выборе.
«Любовь к профессии и ответственность за свою работу – вот что мотивирует меня продолжать, несмотря на сложности», – говорит она.Она знает, что её работа имеет реальное значение.
«Моя цель – не просто решать текущие проблемы, а менять систему, делая управление водными ресурсами Казахстана более эффективным, устойчивым и современным», — говорит Айгерим Карибай.