В ежегодном докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» Узбекистан занял 127-е место в индексе гендерного равенства, набрав 70,63 баллов. Этот показатель ниже среднемирового значения в 74,71 баллов и самый низкий среди стран СНГ.
Подпишитесь на наш канал в Telegram!
Например, в Узбекистане некоторые женщины могут не пойти на собеседование просто потому, что им не разрешили покинуть дом. А если все же пришли на собеседование, то чаще всего работодатель не готов нанимать женщину.
На уровне принятия решений в Узбекистане женщины представлены крайне слабо. Их доля в составе управленческого персонала составляет меньше 2%. Танзила Нарбаева, заместитель премьер-министра Узбекистана, председатель Комитета Женщин Узбекистана: «Для обеспечения целевой подготовки женщин к руководящим позициям мы запустили проект по повышению потенциала женских кадров, которые имеют возможность активно принимать участие в государственном и общественном управлении. Их у нас более 3 тысяч. Появление на горизонте женщин, желающих занимать определенные позиции в госуправлении, говорит не только об уровне их активизации, но и об изменении сознания и кругозора близких людей, особенно мужчин». Алла Куватова, социолог, кандидат философских наук, доцент РТСУ:«В первую очередь, государственным служащим самим нужно стать гендерно-чувствительными и с помощью средств массовой информации ломать сложившиеся гендерные стереотипы, а также продвигать стратегии по повышению роли женщин в обществе и не бояться поделиться властью с женщинами на всех уровнях принятия решений».
«Женщины, как правило, в большей степени, чем мужчины склонны к компромиссам и согласованиям. Соответственно, в господствующих иерархических моделях окружающие воспринимают их как чуждые элементы. Отсюда сложности с карьерой и выполнением управленческих функций. Отсюда и вторые роли в принятии решений на уровне семьи».
«Иногда непродуманная «защита интересов женщин» им только вредит. Особенно тогда, когда расходы по «защите» перекладываются на чужие плечи. Так в Узбекистане ответственность за выплату декретных пособий возложена на работодателей, хотя это обязанность государства. Как следствие, работодатели не охотно принимают молодых женщин на работу, опасаясь, что они могут уйти в декрет».
Мужчина также может брать отпуск по уходу за ребенком, но этого не происходит.
Допустим, женщина и мужчина одновременно поступили на работу на одинаковую должность с одинаковой зарплатой. Если женщина родит и уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, у мужчины будет преимущество в профессиональном росте и продвижении по карьерной лестнице.
Также нужно помнить о режиме работы детских садов: большинство из них работают до 18:00. Чтобы успеть забрать ребёнка, женщина вынуждена отпрашиваться с работы пораньше или искать варианты (договариваться с соседями, с кем-то из родителей, персоналом сада, родственниками). Мужчины в большинстве случаев от этой нагрузки освобождены.
Неудивительно, что многие женщины принимают решение сидеть дома и теряют свои профессиональные навыки. Количество детей 3-6 лет, которые ходили в садик, в 2017 году составило около 25%. Значит, примерно 75% детей воспитывались дома.
При этом в стране наблюдается и горизонтальный гендерный дисбаланс в распределении занятости по секторам. Больше всего женщин работают в сферах здравоохранения и образования. А меньше всего — в финансовой, IT сферах и перевозках.
Танзила Нарбаева, заместитель премьер-министра Узбекистана, председатель Комитета Женщин Узбекистана:
«Вопросами гендера должны заниматься не только женские организации, как иногда предполагают отдельные руководители, этот компонент должен быть интегрирован в систему работы абсолютно всех организаций. Сегодня женщины активно внедряются в разные сферы. Например, мы проводим ежегодный конкурс «100 инновационных идей женщин Узбекистана» и видим, насколько повышается их интерес и к «неженским» профессиям».
В Узбекистане наблюдается тенденция вытеснения женщин в отрасли с более низкими заработками. Они чаще занимают низкооплачиваемые должности или задействованы в сферах, где уровень заработной платы ниже.
Да и в целом заработная плата женщин на 35% ниже, чем у мужчин. С точки зрения работодателей женщина — менее ценный актив, потому что, согласно гендерным установкам, на первом месте для неё всегда будет семья, а не профессиональный рост и личные интересы.
При этом, как отмечают эксперты, сами женщины подвержены гендерным стереотипам не меньше, чем мужчины, передавая их своим детям.
Танзила Нарбаева, заместитель премьер-министра Узбекистана, председатель Комитета Женщин Узбекистана:
«В настоящее время приняты решения, по которым заработная плата работников образовательной, медицинской систем повышена в разы и данный процесс продолжится. В этом году совместно с Международной организацией труда мы проведём исследование положения женщин в сфере труда. Результаты исследования станут основанием для определения дальнейших действий, которые помогут ликвидировать гендерный дисбаланс в сфере занятости».
Наличие высшего образования даёт возможность претендовать на более высокооплачиваемую работу. Но в 2017 году среди населения в возрасте от 25 лет и выше доля женщин с высшим образованием составила 12,5%, а мужчин — 20%.
Поскольку получение общего среднего образования обязательно для всех, гендерный баланс в школах соблюден. В дальнейшем ситуация меняется в пользу мужчин.
Танзила Нарбаева, заместитель премьер-министра Узбекистана, председатель Комитета Женщин Узбекистана:
«Учитывая, что девушки создавали семьи сразу после окончания колледжей и лицеев, они, естественно, оставались без высшего образования. Ожидается, что с проведением реформ в системе образования в целом, расширением сети высших образовательных учреждений, внедрением заочного и вечернего вида обучения в ВУЗах, уровень образованности женщин будет повышаться и они смогут совмещать учебу с семьей».
Данный материал подготовлен в рамках проекта «Giving Voice, Driving Change — from the Borderland to the Steppes Project», реализуемого при финансовой поддержке Министерства иностранных дел Норвегии. Мнения, озвученные в статье, не отражают позицию редакции или донора.