Пандемия Covid-19 привела к повсеместному введению ограничений на свободу и экономическую свободу казахстанок из-за выросшей нагрузки по дому, потери работы и дистанционного образования детей.
Подпишитесь на наш канал в Telegram!
Когда в 2020 году в Казахстане началась пандемия коронавируса, у Акбопе Асаналиевой выросла нагрузка и по работе, и по уходу за детьми.
«Я работаю в частной фирме. Большая часть сотрудников перешла на “удаленку”. Работы в разы больше, распорядок дня полностью изменился – это действительно мешает мне сконцентрироваться на собственной карьере. Плюс ко всему домашний быт, ежедневная готовка, учеба детей онлайн. Конечно, это неравные условия для нас, для женщин», – делится Акбопе Асаналиева.
По ее словам, никто не замечает бесконечную работу женщин по хозяйству и воспитанию детей. С введением повсеместных ограничений в стране из-за коронавируса у Акбопе как на работе, так и дома образовался аврал.
Согласно гендерной экспресс-оценке влияния COVID-19 в Казахстане, проведенной ООН-женщины совместно с ЮНФПА в апреле-мае 2020 года, с подобной ситуацией столкнулись более 40% женщин. Они стали больше готовить, ухаживать за детьми, стирать, заботиться о домочадцах и поддерживать порядок в доме. При этом только 26% мужчин стали больше тратить время на выполнение трех и более видов домашней работы.
Среди занятых женщин доля потерявших работу составила 26%. Чаще всего это молодые женщины в возрасте 18-34 лет, состоящие в браке как с детьми, так и без.
37-летняя Гульжихан Назкенова из города Нур-Султан входит в число казахстанок, потерявших работу из-за пандемии.
«У меня четверо детей, воспитываю их одна. До коронавируса я работала продавцом в одном из столичных магазинов. Мои дети все школьники, как ввели карантин, пришлось уволиться и сидеть с ними дома. Они до сих пор учатся онлайн. Уроки с утра до самого вечера», – рассказывает она.
До карантина дети Гульжихан ходили в школу, бесплатные кружки и секции. Сейчас она с детьми живет на пособие от государства, которое составляет около 50 тысяч тенге или 120 долларов США, а с оплатой аренды квартиры помогают ее родители.
Она надеется услышать новость о ликвидации опасного вируса в скором будущем и вновь вернуться к докарантинному режиму жизни.
«Скорее бы все стабилизировалось, чувствую, что долго в этих условиях не протяну ни морально, ни материально», – говорит она.
По итогам выборочного обследования занятости в различных сферах экономики страны в III квартале 2020 года были заняты 8,7 млн. человек. Из них 51,8% (4,5 млн. человек) – это мужчины, а 48,2% (4,2 млн. человек) – женщины.
При этом в Казахстане домашние обязанности и уход за детьми по-прежнему считаются сугубо женской обязанностью. Согласно исследованию ПРООН, в Казахстане женщины выполняют 75% неоплачиваемого труда по уходу за домом и семьей. В странах Центральной Азии женщины посвящают неоплачиваемой домашней работе в два раза больше времени, чем мужчины: 4,5 против 2,2 часов.
По данным комитета по статистике за 2020 год, средний размер оплаты труда мужчин составил 229 472 тенге (553 доллара США), женщин – 173 713 тенге (419 долларов США). Таким образом, мужчины в целом зарабатывают на треть больше женщин.
Зарплату в 180 и менее тысяч тенге (434 доллара США) получают 67% работающих женщин или 985,3 тыс. человек. Наиболее часто встречающаяся – 150-180 тыс. тенге (362-434 доллара США) – столько зарабатывают 147,4 тыс. казахстанок. Высокую по меркам республики зарплату в 360 тыс. тенге (868 долларов США) и более получают всего 96,5 тыс. женщин – это 6,6% от общего числа.
По мнению экономиста Абая Мырзагали, в условиях карантина и режима самоизоляции ситуация с соблюдением трудовых прав женщин ухудшилась.
«То, что считалось недопустимым в обычных условиях на рынке труда, становится оправданным в чрезвычайных условиях пандемии. […] Закрытие детских садов, школ во время пандемии в разы увеличило нагрузку на женщин. Неравномерное распределение домашних обязанностей, уход за детьми, уход за больными повлияли на их работоспособность и продвижение по карьере», – говорит Мырзагали.
Независимый аналитик Шокан Сатаев считает, что отсутствие возможностей для заработка – не единственная проблема, с которой сталкиваются желающие работать женщины. Часто работодатели просто игнорируют их при подборе сотрудников, даже если претендентки обладают теми же знаниями и навыками, что и соискатели-мужчины.
«Причина – возможный выход в декретный отпуск, дети, которые могут заболеть, и самое банальное – неспособность выполнения возложенных обязанностей. Все эти факторы приводят к экономической зависимости женщин. […] Коронавирус лишь усугубил эту негативную тенденцию», – отмечает Сатаев.
По его словам, в Казахстане назрела необходимость нивелирования негативного влияния пандемии на экономическое положение женщин
«Необходимо шаг за шагом проводить реформу в сознании граждан, чтобы равенство полов в различных сферах было естественным положением дел. Активизировать силы для сокращения гендерного неравенства и работу в усилении правоприменения действующего законодательства в стандартизации заработной платы», – говорит эксперт.
В Казахстане сейчас реализуется концепция семейной и гендерной политики до 2030 года, а с 1998 года существует Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте. Ее задача – выработка наиболее эффективных мер по улучшению положения женщин, детей и семей, а также обеспечение необходимых условий для участия женщин в политической, социальной, экономической и культурной жизни страны.
На форуме «Содействие всеобъемлющей безопасности, стабильности и устойчивому развитию в регионе ОБСЕ на основе расширения экономических прав и возможностей женщин» в феврале 2021 года председатель Нацкомиссии Лаззат Рамазанова сообщила, что государство принимает меры по созданию для женщин безопасных условий труда.
«Уже с этого года запланировано поэтапное увеличение зарплат медсестер и врачей – от 20% до 30% и педагогов – на 25% ежегодно. […] Президент страны уже поручил увеличить количество женщин-руководителей в квазигосударственном секторе до 30%. Это позволит обеспечить им конкурентную зарплату и в целом создать пул профессиональных женщин-управленцев», – отметила она.
Главное фото: Uriel Sinai/Getty Images
Данный материал подготовлен в рамках проекта IWPR «Giving Voice, Driving Change — from the Borderland to the Steppes Project».