Женщины недостаточно представлены в финансовом секторе Таджикистана, считает Мухайё Камолова, участница школы аналитики CABAR.asia. По ее мнению, причиной этого является консервативные взгляды общества, большой дисбаланс между женщинами и мужчинами, низкая образованность населения ставит препятствия в профессиональном развитии женщин, а также существующие рыночные механизмы не работают должным образом. Кроме того, имеются определенные проблемы, которые создают препятствия для профессионального роста женщин.
Вопреки мировым тенденциям, женщинам по-прежнему сложно построить карьеру в финансовом секторе Таджикистана. Заметим, что ряд проведенных исследований показал, что женщины на руководящих должностях воспринимаются ничуть не менее эффективными, чем мужчины. Согласно исследованию «360-degree reviews», женщины превосходят мужчин по 17 из 19 качествам, которые отличают отличных лидеров от плохих или посредственных.
Кроме того, те немногие женщины, работа которых связана с финансами, эффективно справляются со своей работой и занимают значительную роль в продвижении дела среди своих коллег.
Статистики о количестве женщин в финансовом секторе нет. Однако в 2021 году женщины по данным Национальной ассоциации деловых женщин Таджикистана (НАДЖТ)составляли всего — 21,2% среди предпринимателей, в том числе среди ИП – 19,9%, среди юридических лиц – 12,1%, среди Дехкано-Фермерских Хозяйств – 22,1%. Из всего населения Таджикистана 16 лет и старше только 1,6% женщин занимаются предпринимательской деятельностью, когда мужчин составляет 5,8% — почти в 4 раз больше.
<
Банковский сектор играет важную роль в экономике страны. К сожалению, в Таджикистане только единицы среди женщин находятся на ответственных должностях в банках и крупных банковских секторах. Статистических данных о количестве женщин на руководящих должностях в финансовых организациях. На сайте Национального банка Таджикистана только представлен список банков и других кредитных организаций, который, к сожалению, не обновлен. Собственный анализ данных из открытых источников показал, что только двумя из 17 банков Таджикистана управляют женщины (являются председателями), а в Наблюдательных советах только в 5 банках есть несколько женщин.
Многие оправдывают эту ситуацию тем, что работодатели готовы принять на работу кандидаток, и они рассматривают женщин как потенциальных работников. Однако квалифицированных женщин, которые имеют необходимое образование и подходящие навыки, пока не хватает, вследствие чего работодателям приходится нанимать представителей мужского пола. Причин нехватки кадров среди женщин много, но основные - это отсутствие необходимого высшего образования, финансовой грамотности, а также консервативные идеологии, которая не позволяют женщинам строить свою карьеру в так называемой «мужской профессии». В этих словах есть доля правды, так как часть работодателей в настоящее время обращают внимание на качество, эффективность работы, а не на гендерную принадлежность сотрудника.
В рейтинге Глобального индекса гендерного разрыва 2022 года Таджикистан занимает 114 место, и его индекс составляет 0,663 из 1. По Экономическому участию и возможности 107 место, индекс 0,609 из 1, по Образовательные достижения 117 место, индекс 0,942 из 1.
В Центральной Азии по данным рейтинга общий прогресс в сокращении гендерного разрыва остается на уровне 69,1%, что не изменилось по сравнению с 2021 годом. Такими темпами потребуется 151 год, чтобы сократить разрыв. В 2022 году Центральная Азия заняла четвертое место среди восьми регионов после Северной Америки, Европы, Латинской Америки и Карибского бассейна.
Региональные показатели 2022 г., по субиндексам
(Всемирный экономический форум, Глобальный индекс гендерного разрыва, 2022 г.)
Примечание: население – средневзвешенные значения для 146 экономик стран, включенных в Глобальный индекс гендерного разрыва за 2022 год. Процентные показатели свидетельствуют об устранении гендерного разрыва.
Центральная Азия находится почти на уровне гендерного равенства: 98,8%, по субиндексу образовательного уровня. А в Таджикистане индекс (94,2%) гендерного разрыва еще не устранен при приеме в средние и высшие учебные заведения, и он отстает по этому показателю от других стран Центральной Азии.
Можно уверенно прогнозировать, что устранение гендерного разрыва в финансовом секторе страны и обеспечение равных возможностей для женщин принесет значительную экономическую выгоду. Кроме того, сокращение гендерного разрыва будет способствовать укреплению стабильности банковской системы и повышению экономического роста.
Статистика подтверждает, что женщины-заемщики погашают свои кредиты лучше, чем мужчины, а в Таджикистане только 20% заемщиков являются женщинами.
Конечно же, государству тоже выгодно, чтобы женщины строили свои карьеры, занимались бизнесом. У семей, где работают оба супруга доходы растут, и соответственно они больше платят налоги. Благодаря вовлечению женщин в трудовой рынок, только в Восточной Европе и Центральной Азии ВВП вырос не менее чем на 1,1 триллиона долларов США, то есть на 23 процента годового ВВП региона.
Почти всегда, во все времена женщины с карьерой в финансовом секторе сталкивались с ограничениями, что, в частности, сильно проявляются в нестабильных, кризисных ситуаций, как во время пандемии Covid-19.
Хотя даже в хорошие времена женщины-предприниматели более уязвимы по сравнению с мужчинами перед экономическими трудностями, ситуация с пандемией COVID-19 усугубила это. Когда женщины зарабатывают меньше, а также имеют меньше активов, им труднее сохранить платёжеспособность. Финансовые последствия данного кризиса уже показали необходимость оказания поддержки женщинам-предпринимателям в обретении устойчивости.
Женщины больше ограничены по времени, так как они несут большую нагрузку в виде семейных обязанностей, чтобы успешно и эффективно среагировать на кризис. Не существует ни одной страны в мире, где мужчины тратили бы на семейные обязательства больше времени, чем женщины. Особенно в Центральной Азии женщины тратят больше времени на неоплачиваемый труд, чем мужчины. Когда из-за пандемии закрывались школы, люди остались дома и увеличивалось количество больных, именно женщинам приходилось уделять свое время на них.
Другая причина, мешающая женщинам развиваться в этом направлении, из-за которой они бросают работу, это гендерный разрыв в оплате труда. В Таджикистане мужчины зарабатывают соответственно почти на 51 и 46,1 процента больше, чем женщины, что само по себе показывает недооцененный труд женщин.
Женщинам платят меньше: отчеты показывают, что средняя месячная заработная плата (независимо от типа работы) была неизменно выше у мужчин, чем у женщин во всех секторах экономики. В масштабах всей экономики женщины зарабатывали 60% от того, что зарабатывали мужчины в 2017 или 2018 году.
В Конституции страны закреплен принцип равноправия (статья 17), согласно которому мужчины и женщины обладают равными правами. Для обеспечения данной нормы Правительство Таджикистана принимает ряд мер.
В частности, в Таджикистане принят законы «О государственных гарантиях равноправия мужчин и женщин и равных возможностях их реализации» (2005 год) и «О равенстве и ликвидации всех форм дискриминации» (2022 год), в рамках которых законодательно обеспечивается гарантии равноправия мужчин и женщин в социальной, политической, культурной, а также в любой другой сфере.
Постановлением Правительства Республики Таджикистан была принята «Национальная стратегия активизации роли женщин в Республике Таджикистан на 2021-2030 годы» (2021 год), глава 4 которого посвящена поддержки развития женского предпринимательства. Президент страны Эмомали Рахмон неоднократно в своей речи указывал на значимость поддержки женщин, принял разные стратегии; ежегодно выделяются квоты для девочек из сельских регионов на поступление в университеты страны на бюджетную основу.
В своем послании Парламенту Президент страны Эмомали Рахмон подчеркнул, что в целях реализации целей Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года обеспечить до 30 процентов государственных служащих и до 25 процентов управленческих кадров из числа талантливых женщин и девушек, в трехмесячный срок разработать и представить в Правительство страны «Государственную программу образования, отбора и расстановки кадров управления за счет женщин и талантливых женщин на 2023-2030 годы».
Однако несмотря на то, что сегодня женщины сталкиваются с меньшими правовыми ограничениями по сравнению с ситуацией, которая была десять лет назад, и по сравнению с остальной частью Центральной Азии, в нормативно-правовой сфере еще имеются возможности для улучшения.
Оценка по индексу «Женщины, бизнес и право» 2022 г.
Источник: Всемирный банк (2022г.).
Примечание: оценка 100 означает, что женщины не сталкиваются с юридическими ограничениями. Индекс выстроен вокруг восьми тем (мобильность, рабочее место, заработная плата, брак, родительство, предпринимательство, активы и пенсия), которые измеряют степень, в которой женщины сталкиваются с юридическими ограничениями на разных этапах своей жизни.
Тем не менее, полностью не обеспечено гендерное равенство законодательством страны, и существуют значительные разрывы в обеспечении равных прав и возможностей для женщин и девочек.
Исходя из всего вышесказанного, анализа источников, а также наблюдения, автор предлагает следующие рекомендации:
- создать Банковскую Академию при Национальном Банке Таджикистана, в рамках которой готовить молодежь к дальнейшему развитию финансового сектора, повысить финансовую грамотность населения, и обучать девочек необходимым навыкам для работы в банковской системе;
- организовать Школу банкирш, в рамках которой обучать девушек – студентов финансовых факультетов всем нюансам работы в банковском секторе, а также подготовить их для работы в финансовых организациях после окончания университета;
- провести осведомительные компании во всех регионах страны: курсы для разных слоев населения с целью повышения финансовой грамотности;
- провести соответствующие реформы в законодательной базе Таджикистана: искоренить все виды ограничения на возможность женщины работать в различных сферах.
- соответствующим образом предотвращать харрасмент на рабочем месте, который является одной из причиной ухода женщин от работы.
- необходимо повышать грамотность населения, чтобы родители осознали и обратили особое внимание на образование девочек.
В последние годы очень немногие женщины построили карьеру в финансовом секторе, особенно на руководящих должностях несмотря на то, что роль женщин в жизни, в том числе в бизнесе, продолжает расширяться и меняться в мировом сообществе. Те немногие женщины, занимающей руководящие должности показали себе компетентными, ответственными лидерами. В виду этого, следует привлечь больше женщин в управлении финансовым сектором, а также подготовить молодых девушек для их дальнейшего развития в данном секторе.